新人看護師の指導体制

OJT(職場内教育)

患者さんと向き合い、臨床の場に身をおいて経験する中で、看護師としての実践力を身に付けられるよう皆で支援します。

OFFJT(集合教育)

専門職に必要な知識・技術の獲得や再認識した課題を明らかにし、看護師としてステップアップできるように支援します。

屋根瓦方式・部署スタッフ全員で支援します。
病院職員全員であなたの成長を支援します。

新人教育支援

入職後1年間は教育スケジュールをもとに進めていきます。主な看護技術は集合研修を行い、一人ひとりが一連の技術を実施できるよう、計画を立てています。

年間スケジュール

業務導入計画と研修
4月 導入教育(3.5日間)
組織・理念・RM・感染防止・採血・輸液ポンプの取り扱い・電子カルテシステムなど
目標管理チャレンジシート作成
看護技術チェック
5月 看護記録記載方法
NANDA看護診断研修
採血・BS研修
新人技術集合研修(DVD研修 尿留置カテーテル・浣腸)
目標面接
看護技術チェック
6月 静脈注射
インスリン注射研修
看護技術チェック
7月 レベルⅠフォローアップ1研修   輸液ポンプ・シリンジフォローアップ研修
新人技術集合研修(体位変換・ノーリフトケア)
8月 事例を通じて学ぶ
9月 新人技術集合研修
看護技術チェック
ケースレポート取り組み
10月 救急研修
新人技術集合研修(移乗)
目標面接
11月 フィジカルアセスメント研修
シャドウ研修
12月 ケースレポートまとめ・発表
看護技術チェック
1月  
2月 レベルⅠフォローアップ2研修
目標面接
3月 看護技術チェック

実習風景

  • 静脈注射研修
  • 静脈注射研修
  • 経管栄養
  • インスリン注射研修
  • 摂食嚥下研修
  • 摂食嚥下研修