新人看護師の指導体制

OJT(職場内教育)

患者さんと向き合い、臨床の場に身をおいて経験する中で、看護師としての実践力を身に付けられるよう皆で支援します。

OFFJT(集合教育)

専門職に必要な知識・技術の獲得や再認識した課題を明らかにし、一貫性をもち教育を行い、看護師としてステップアップできるように支援します。

屋根瓦方式・部署スタッフ全員で支援します。
病院職員全員であなたの成長を支援します。

新人教育支援

入職後1年間は教育スケジュールをもとに進めていきます。主な看護技術は集合研修を行い、一人ひとりが一連の技術を実施できるよう、計画を立てています。

年間スケジュール

業務導入計画と研修
4月 導入教育(4日間)
(組織・理念・医療安全・感染防止対策・採血・電子カルテシステムなど)
バイタルサイン研修・血糖測定・ノーリフト・摂食嚥下・救急研修・フィジカルアセスメント
目標管理チャレンジシート作成
看護技術チェック
5月 看護記録記載方法
NANDA看護診断研修
採血研修・静脈注射・シリンジ輸液ポンプ・インスリン研修
新人技術集合研修(DVD研修 尿留置カテーテル・浣腸)
目標面接
看護技術チェック
6月 フォローアップ研修1(ストレスケアマネジメント)
看護技術チェック
7月
8月
9月 フォローアップ研修2
看護技術チェック
10月 目標面接
11月 シャドウ研修
12月 看護技術チェック
1月  
2月 レベルⅠフォローアップ研修3
目標面接
3月 看護技術チェック

実習風景

  • 輸液・シリンジポンプ研修
    輸液・シリンジポンプ研修
  • おむつ研修
    おむつ研修
  • 採血研修
    採血研修
  • バイタルサイン研修
    バイタルサイン研修
  • 静脈注射
    静脈注射
  • インスリン研修
    インスリン研修
  • 救急研修
    救急研修

動画で紹介!!教育研修