新人看護師の指導体制
OJT(職場内教育)
患者さんと向き合い、臨床の場に身をおいて経験する中で、看護師としての実践力を身に付けられるよう皆で支援します。
OFFJT(集合教育)
専門職に必要な知識・技術の獲得や再認識した課題を明らかにし、一貫性をもち教育を行い、看護師としてステップアップできるように支援します。
屋根瓦方式・部署スタッフ全員で支援します。
病院職員全員であなたの成長を支援します。
新人教育支援
入職後1年間は教育スケジュールをもとに進めていきます。主な看護技術は集合研修を行い、一人ひとりが一連の技術を実施できるよう、計画を立てています。
年間スケジュール
月 | 業務導入計画と研修 |
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4月 | 導入教育(4日間) (組織・理念・医療安全・感染防止対策・採血・電子カルテシステムなど) バイタルサイン研修・血糖測定・ノーリフト・摂食嚥下・救急研修・フィジカルアセスメント 目標管理チャレンジシート作成 看護技術チェック |
5月 | 看護記録記載方法 NANDA看護診断研修 採血研修・静脈注射・シリンジ輸液ポンプ・インスリン研修 新人技術集合研修(DVD研修 尿留置カテーテル・浣腸) 目標面接 看護技術チェック |
6月 |
フォローアップ研修1(ストレスケアマネジメント) 看護技術チェック |
7月 | |
8月 | |
9月 |
フォローアップ研修2 看護技術チェック |
10月 | 目標面接 |
11月 | シャドウ研修 |
12月 | 看護技術チェック |
1月 | |
2月 | レベルⅠフォローアップ研修3 目標面接 |
3月 | 看護技術チェック |
実習風景
輸液・シリンジポンプ研修 おむつ研修 採血研修 バイタルサイン研修 静脈注射 インスリン研修 救急研修